Indien uw werkgever van plan is uw arbeidsovereenkomst op te zeggen, heeft hij daar voorafgaande toestemming voor nodig van CWI op grond van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945. Zegt uw werkgever zonder dergelijke toestemming uw arbeidsovereenkomst op dan is deze opzegging afhankelijk van de omstandigheden waarschijnlijk vernietigbaar (=  terug te draaien) of kunt u schadevergoeding vorderen uit hoofde van onregelmatigheid van het ontslag. Om erachter te komen wat de verstandigste keuze is, wordt u in een dergelijke situatie geadviseerd u juridisch te doen adviseren. U kunt direct gratis en vrijblijvend uw juridische vraag stellen.

Indien u in de situatie verkeert dat een zogenaamde ontslag aanvraag bij CWI door uw werkgever wordt ingediend, kunt u zich terzake uw verweer eveneens door De Graauw Legal Services doen adviseren en begeleiden. Verkeert u in de situatie dat uw werkgever reeds toestemming heeft verkregen en de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, dan kunt u mogelijk nog aanspraak maken op een ontslag vergoeding. De toestemming van CWI zegt namelijk niets over de verplichting van de werkgever om u een redelijke compensatie te bieden voor de opzegging. Blijft deze compensatie uit, dan is uw ontslag mogelijk kennelijk onredelijk en kunt u op die grond schadevergoeding vorderen

De Graauw Legal Services is erin gespecialiseerd om dergelijke vorderingen op basis van no cure no pay voor u te verhalen. U kunt direct vrijblijvend een vraag stellen, of een offerte of informatiepakket voor no cure no pay vragen