Ontslagvergoeding:

Door de economische crisis is  het aantal ontslagen waarbij aan de werknemer geen ontslagvergoeding uitgekeerd wordt fors gestegen. In sommige gevallen heeft werkgever inderdaad door bedrijfseconomische omstandigheden geen gelegenheid compensaties uit te keren, maar in andere gevallen is werkgever wel degelijk juridisch te dwingen tot betaling van een ontslagvergoeding. De crisis wordt helaas nogal eens misbruikt als smoes om werknemers goedkoop af te kunnen vloeien.

Een werknemer die met toestemming van UWV WERKbedrijf ontslagen is, heeft onder omstandigheden wel degelijk recht op een redelijke ontslagvergoeding. UWV zegt niets over de (financiële) omstandigheden waaronder een werkgever op mag zeggen, maar alleen over de vraag of werkgever überhaupt op mag zeggen. Bij de kantonrechter gaat dit anders, want die bepaalt in een ontbindingszaak wel meteen of hij vindt dat een ontslagvergoeding betaald moet worden en zo ja, hoeveel.

Wanneer werkgever geen compensatie aanbiedt aan werknemer voor de negatieve consequenties van het ontslag, kan de opzegging onder omstandigheden 'kennelijk onredelijk' zijn. Er zal dan alsnog een passende sociale regeling overeengekomen moeten worden. Hiervoor is een belangenafweging bepalend waarin conform rechtspreek vele omstandigheden meegewogen dienen te worden. De hoogte van de vergoeding wordt vervolgens niet bepaald aan de hand van de kantonrechtersformule, maar aan de hand van de feitelijk te verwachten schade voor werknemer op het moment van beëindiging van het dienstverband.

Een werkgever die geen redelijke ontslagvergoeding aangeboden heeft, kan hier door juridische druk vaak alsnog toe aangespoord worden. De Graauw Legal Services is gespecialiseerd in het tegen toegankelijke tarieven verlenen van juridische bijstand aan werknemers in dergelijke zaken. Meer hierover leest u op onze themasite.